Los sistemas organizacionales de las empresas tamberas locales tienen s\u00edntomas de agotamiento que se evidencian en baja rentabilidad, alta rotaci\u00f3n de personas, elevada complejidad disfuncional, estancamiento en el n\u00famero de vacas lecheras e importantes niveles de estr\u00e9s tanto en empresarios como en trabajadores. El sistema, m\u00e1s que atraer, tiende a expulsar personas (especialmente j\u00f3venes).<\/p>\n
\u0093La alta rotaci\u00f3n de personal de tambos hizo crisis en el CREA Rafaela en el a\u00f1o 2011: fue un sem\u00e1foro rojo que todos supimos leer, nos hicimos cargo del problema y nos pusimos a trabajar. Entonces empezamos a escribir una historia superadora\u0094.<\/p>\n
As\u00ed lo indic\u00f3 Rub\u00e9n Giorgis, asesor del CREA Rafaela, durante una conferencia ofrecida en el Congreso Tecnol\u00f3gico CREA que se est\u00e1 desarrollando en Mar del Plata, Rosario y Santiago del Estero de manera simult\u00e1nea.<\/p>\n
\u0093Sab\u00edamos que las personas no se sent\u00edan bien, pero no entend\u00edamos el porqu\u00e9. A trav\u00e9s de una encuesta a tamberos nos enteramos de cu\u00e1les eran los aspectos que menos le gustaban del sistema: el barro y el fr\u00edo fueron los m\u00e1s destacados\u0094, a\u00f1adi\u00f3. En la encuesta tambi\u00e9n se reflej\u00f3 que los trabajadores quer\u00edan disponer de tiempo suficiente para disfrutar de la vida social.<\/p>\n
A partir de ese hito, los empresarios del CREA Rafaela hicieron \u0093click\u0094 y aceptaron la propuesta de simplificar y mejorar condiciones laborales. Entonces empezaron a aparecer los resultados.<\/p>\n
Luego, la regi\u00f3n Santa Fe Centro de los grupos CREA se interes\u00f3 en continuar con el tema. Y se formaron cuatro l\u00edneas de trabajo: investigaci\u00f3n, aspectos legales, investigaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. El objetivo final: hacer de la lecher\u00eda una actividad atractiva para las personas.<\/p>\n
\u0093La simplificaci\u00f3n de las tareas hace que tanto propietarios como empleados entiendan lo que tienen que hacer, lo tomen como propio, lo hagan bien, lo perfeccionen y lo disfruten\u0094, explic\u00f3 Giorgis,<\/p>\n
Algunos de los procesos que se han simplificado en tambos son la cantidad de rodeos (en general un solo rodeo de orde\u00f1o), crianza colectiva de terneros, autoconsumo de silaje (todos los d\u00edas del a\u00f1o las vacas tienen su dieta cubierta, lo que disminuye sustancialmente el consumo de combustible y la actividad de los operarios) y bloqueo de pariciones.<\/p>\n
\u0093La calidad de vida mejora, porque la realizaci\u00f3n de las tareas en una forma simplificada deja m\u00e1s tiempo para el descanso, se organizan mejor los francos y las vacaciones. Los propietarios dejan de actuar como bomberos para dedicar su tiempo a temas m\u00e1s relevantes y vinculados con el crecimiento de la Empresa y el desarrollo de las personas\u0094, coment\u00f3 el asesor CREA.<\/p>\n
Hoy estos sistemas amigables permiten que muchas personas, cada vez m\u00e1s calificadas, quieran trabajar en un ambiente agradable, con posibilidades de progreso econ\u00f3mico, desarrollo familiar y vida social.<\/p>\n
\u0093As\u00ed como la siembra directa cambi\u00f3 la agricultura, un nuevo paradigma en la lecher\u00eda se ha establecido en parte de la lecher\u00eda argentina; est\u00e1 en cada uno de los que viven y sienten el d\u00eda a d\u00eda de esta apasionante actividad, que lo hagan propio, rompan preconceptos, se comprometan y se animen a cambiar\u0094, manifest\u00f3 Giorgis.<\/p>\n
\u0093Es la gran oportunidad para Argentina de dar un salto de competitividad, generando una nueva lecher\u00eda de proyecci\u00f3n nacional y de presencia mundial. Ya estamos en camino\u0094, concluy\u00f3.<\/p>\n
V\u00eda: Agrositio, 9 de octubre.
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Los sistemas organizacionales de las empresas tamberas locales tienen s\u00edntomas de agotamiento que se evidencian en baja rentabilidad, alta rotaci\u00f3n de personas, elevada complejidad disfuncional, estancamiento en el n\u00famero de vacas lecheras e importantes niveles de estr\u00e9s tanto en empresarios como en trabajadores. El sistema, m\u00e1s que atraer, tiende a expulsar personas (especialmente j\u00f3venes). \u0093La alta rotaci\u00f3n de personal de tambos hizo crisis en el CREA Rafaela en el a\u00f1o 2011: fue un sem\u00e1foro rojo que todos supimos leer, nos hicimos cargo del problema y nos pusimos a trabajar. Entonces empezamos a escribir una historia superadora\u0094. As\u00ed lo indic\u00f3 Rub\u00e9n Giorgis, asesor del CREA Rafaela, durante una conferencia ofrecida en el Congreso Tecnol\u00f3gico CREA que se est\u00e1 desarrollando en Mar del Plata, Rosario y Santiago del Estero de manera simult\u00e1nea. \u0093Sab\u00edamos que las personas no se sent\u00edan bien, pero no entend\u00edamos el porqu\u00e9. A trav\u00e9s de una encuesta a tamberos nos enteramos de cu\u00e1les eran los aspectos que menos le gustaban del sistema: el barro y el fr\u00edo fueron los m\u00e1s destacados\u0094, a\u00f1adi\u00f3. En la encuesta tambi\u00e9n se reflej\u00f3 que los trabajadores quer\u00edan disponer de tiempo suficiente para disfrutar de la vida social. A partir de ese hito, los empresarios […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2867,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-6380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infoganadero"],"acf":[],"yoast_head":"\n