El viernes pasado trabajadores y empresarios l\u00e1cteos firmaron el nuevo convenio salarial despu\u00e9s de m\u00e1s de 30 d\u00edas en conflicto, en el que los productores se vieron afectados debido a que los camiones cisternas llegaron a reducir su recolecci\u00f3n de leche por los tambos y se restringi\u00f3 por unos d\u00edas la distribuci\u00f3n de subproductos l\u00e1cteos a los supermercados.<\/p>\n
M\u00e1s idas que vueltas<\/i>
Al comienzo de las negociaciones, la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Industria L\u00e1ctea (FTIL) plante\u00f3 que quer\u00eda una suba del 10% para los salarios m\u00e1s bajos y acept\u00f3 la propuesta del Ministerio de Trabajo de aumentar los salarios de acuerdo a la productividad y a alcanzar convenios colectivos a tres a\u00f1os. Pero la paz dur\u00f3 poco. D\u00edas despu\u00e9s, el gremio cambi\u00f3 de opini\u00f3n. Su nuevo reclamo establec\u00eda que los incrementos salariales deb\u00edan ser lineales, con partidas fijas seg\u00fan categor\u00edas y nivel de remuneraci\u00f3n. <\/p>\n
La nueva propuesta del Ministerio, el intermediario, pas\u00f3 a ser que el aumento salarial promediara el 2% anual en el convenio a tres a\u00f1os e inclu\u00eda una partida extra de 1.000 pesos, de la cual el 80% se incorporar\u00eda al sueldo de forma fija a lo largo del convenio y el resto como partida extra sujeta a una mejor productividad del sector.<\/p>\n
Finalmente, de acuerdo al portal Blasinayasociados.com, el viernes 19 de abril, los trabajadores y empresarios l\u00e1cteos pusieron la firma al nuevo acuerdo salarial. Se acord\u00f3 un convenio de tres a\u00f1os, con un crecimiento de 2,5 por ciento para el primer a\u00f1o; un dos por ciento para el segundo y un 1,5 por ciento para el tercero. Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 una partida fija de 1.000 pesos uruguayos mensuales (U$S 52,91), que depender\u00e1n de la cantidad de remisi\u00f3n de la leche y las horas trabajadas.<\/p>\n
Este \u00faltimo punto fue el que hab\u00eda generado mayor discrepancia entre las partes. Los trabajadores quer\u00edan que esa partida fuera incluida en su totalidad al salario mientras que los empresarios pretend\u00edan que no fuera un cargo fijo para poder excluirlo en momentos en que los precios internacionales de los l\u00e1cteos comiencen nuevamente a bajar. Por su parte, los tamberos entend\u00edan que los ajustes deb\u00edan realizarse por el IPC (\u00cdndices de Precios al Consumidor) y considerar luego el otorgamiento de partidas extras.<\/p>\n
“Lo que se tenga que dar por productividad tiene que ser una partida por fuera del salario. Nosotros decimos que en los momentos en que la cosa est\u00e1 bien podemos darlo y estamos de acuerdo que haya un aumento para los trabajadores, pero no que vaya al salario y que tengamos que soportarlo durante una crisis. Eso no nos parece l\u00f3gico”, explic\u00f3 al diario El Pa\u00eds el vicepresidente de Conaprole, Wilson Cabrera, d\u00edas antes de firmar el acuerdo.<\/p>\n
Por su parte, el presidente de la cooperativa l\u00e1ctea, \u00c1lvaro Ambrois, se mostr\u00f3 positivo con que finalmente esta partida se ajuste teniendo a la productividad, pero consider\u00f3 que lo que firmaron “no fue un buen acuerdo”. Explic\u00f3 que las empresas m\u00e1s chicas pueden llegar a quedar en el camino al mismo tiempo que el nuevo aumento salarial puede impactar en el futuro el precio de la leche pagado a los productores.<\/p>\n
Fuente: Infortambo, 24 de abril.
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El viernes pasado trabajadores y empresarios l\u00e1cteos firmaron el nuevo convenio salarial despu\u00e9s de m\u00e1s de 30 d\u00edas en conflicto, en el que los productores se vieron afectados debido a que los camiones cisternas llegaron a reducir su recolecci\u00f3n de leche por los tambos y se restringi\u00f3 por unos d\u00edas la distribuci\u00f3n de subproductos l\u00e1cteos a los supermercados. M\u00e1s idas que vueltasAl comienzo de las negociaciones, la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Industria L\u00e1ctea (FTIL) plante\u00f3 que quer\u00eda una suba del 10% para los salarios m\u00e1s bajos y acept\u00f3 la propuesta del Ministerio de Trabajo de aumentar los salarios de acuerdo a la productividad y a alcanzar convenios colectivos a tres a\u00f1os. Pero la paz dur\u00f3 poco. D\u00edas despu\u00e9s, el gremio cambi\u00f3 de opini\u00f3n. Su nuevo reclamo establec\u00eda que los incrementos salariales deb\u00edan ser lineales, con partidas fijas seg\u00fan categor\u00edas y nivel de remuneraci\u00f3n. La nueva propuesta del Ministerio, el intermediario, pas\u00f3 a ser que el aumento salarial promediara el 2% anual en el convenio a tres a\u00f1os e inclu\u00eda una partida extra de 1.000 pesos, de la cual el 80% se incorporar\u00eda al sueldo de forma fija a lo largo del convenio y el resto como partida extra sujeta a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-5392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infoganadero"],"acf":[],"yoast_head":"\n